Employer Branding als Thema im Arbeitskreis Personalmanagement Dresden

In vielen Unternehmen ist inzwischen der wachsende Fachkräftemangel zu spüren. Gerade in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen entscheidet heute der Bewerber, welches Angebot er von welchem Arbeitgeber annehmen möchte. Häufig gehen die kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei leer aus. Das muss nicht sein. Eine Lösung lautet: Employer Branding – Differenzierung durch eine klare und glaubwürdige Arbeitgebermarke. Die Potenziale dafür hat jedes Unternehmen. Innerhalb des Arbeitskreises Personalmanagement Dresden im Hotel Schloss Eckberg wurde durch Frau Grit Vetter gezeigt, wie eine Arbeitgebermarke Schritt für Schritt aufgebaut werden kann. In einer regen Diskussion wurden praktische Umsetzungsmöglichkeiten gesucht und gefunden. Mehr Infos zu den Themen des Arbeitskreises finden Sie hier Arbeitskreis Personalmanagement Dresden .