Projekt Ausstiegsmanagement

Kurzname: Ausstieg

Name: Flexibilisierung des Übergangs in die Nacherwerbsphase – Ausstiegsmanagement als Aufgabe betrieblicher Personalpolitik

Fördergeber: SAB – Projekt wird mit Mitteln des ESF und des Freistaates Sachsen gefördert

Projektpartner:

• f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
• bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH
• bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH

• Steigerung der Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen
• Entwicklung eines Ausstiegsmodells für die betriebliche Praxis speziell für KMU
• Implementierung des Ausstiegsmodells in einem Unternehmen

• Sicherung des Fachkräftebedarfs in KMU durch betriebliche Personalpolitik
• Bereitstellung von Nachfolger aus den eigenen Reihen und Bindung erfahrener Leistungsträger so lange wie möglich an das Unternehmen
• Sensibilisierung von Unternehmen (KMU) eine spezifische Sicht auf ältere Mitarbeiter einschließlich ihres Leistungsvermögens einzunehmen
• Identifizierung und Anpassung handhabbarer Methoden und Instrumente
• Erarbeitung von Handlungshilfen für die Unternehmen
• Exemplarische Erprobung in einem KMU
• Transfer und Vorbereitung des Roll-Out