Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan in Chemnitz

Eine Strukturveränderung im Unternehmen erfordert besondere Maßmahmen. Der Betriebsrat braucht also die Fähigkeit, die Auswirkungen eventueller Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen zu beurteilen.

Diese Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des betriebsrats erforderlich sind. (Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG)

Methoden/Inhalte

• Betriebsänderung nach § 111 BetrVG
  • Begriff der Betriebsänderung
  • Informationspflichten des Arbeitgebers / Rechte des Betriebsrats
  • Hinzuziehung eines Beraters
• Interessenausgleich
  • Bedeutung und Inhalt des Interessenausgleichs
  • Verhandlung vor der Einigungsstelle
  • Interessenausgleich und Namensliste
  • Interessenausgleich und Nachteilsausgleich
• Sozialplan
  • Bedeutung und Inhalt des Sozialplans
  • Bemessung des Sozialplanvolumens
  • Berechnungsmethoden für Abfindungen
  • Erzwingbarkeit des Sozialplans - Verhandlung in der Einigungsstelle
• Alternativen des Betriebsrats
  • Nutzung des Beteiligungsrechts zur Beschäftigungssicherung, § 92a BetrVG
  • Qualifizierung der Mitarbeiter statt Kündigung
  • Transfersozialplan
• Verhandlung mit dem Arbeitgeber
  • Taktik des Unternehmer
  • Fallstricke bei der Verhandlungs

Zielgruppe:

Betriebsräte