Professionelle Bewerberauswahl in Dresden

Fehlentscheidungen bei der Personalrekrutierung sind zeitaufwendig und kostenintensiv. Wenig beachtet wird zudem, dass der Bewerbungsprozess häufig der erste Kontakt des Bewerbers mit dem Unternehmen ist und somit ein wichtiges Personalmarketinginstrument darstellt.
Im Seminar erfahren Sie wie Sie den Auswahlprozess so gestalten, dass Fehler weitestgehend vermieden werden und der Bewerber mit einem professionellen Bild Ihres Unternehmens aus dem Gespräch geht.

Inhalte

• Das Anforderungsprofil (Bedeutung, Inhalte, Erstellung)
• Der typische Auswahlprozess
• Die Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Erste Sichtung
  • Inhaltliche Analyse
  • Mindestanforderungen / Checklisten
• Die Auswahl der Bewerber anhand der Unterlagen
• Das Interview
• weitere Instrumente der Bewerberauswahl wie Assessment Center usw.
• Rahmenbedingungen für die Auswahl

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilungen