Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet hierfür einen wichtigen Rahmen. Es umfasst alle Aktivitäten, Maßnahmen und Leistungen, die im Einzelfall dazu beitragen können, Beschäftigte nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder erfolgreich in den Arbeitsprozess einzugliedern. Dabei steht nicht nur die Rückkehr an den Arbeitsplatz im Mittelpunkt, sondern auch der langfristige Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit.
Ein gut umgesetztes BEM kann dazu beitragen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und individuelle Lösungen für eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu entwickeln. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Gleichzeitig kann ein wirksames Eingliederungsmanagement dazu beitragen, krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden und wertvolle Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten.
Doch wie funktioniert ein BEM-Verfahren in der Praxis? Welche rechtlichen Grundlagen sind zu beachten? Wer übernimmt welche Rolle und wie können Gespräche mit betroffenen Beschäftigten vertrauensvoll und professionell geführt werden?
In unserem Einführungsseminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“ erhalten Sie einen umfassenden und praxisorientierten Überblick über die Grundlagen, Chancen und Abläufe des BEM. Sie lernen die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und erwerben Handlungskompetenzen, um Beschäftigte auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag wirksam zu unterstützen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Gestaltung vertrauensvoller BEM-Gespräche sowie auf der Frage, wie die verschiedenen Beteiligten im Prozess zusammenwirken können. Ziel des Seminars ist es, Sie dabei zu unterstützen, ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement in Ihrem Unternehmen auf den Weg zu bringen oder bestehende Prozesse weiterzuentwickeln.
Das erwartet Sie:
- Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Chancen und Nutzen eines wirksamen BEM für Beschäftigte und Unternehmen
- Rollen der Beteiligten und typische Abläufe eines BEM-Verfahrens
- Grundlagen für eine vertrauensvolle und professionelle Gesprächsführung
- Handlungskompetenzen zur erfolgreichen Unterstützung der Wiedereingliederung
- Möglichkeiten zur Prävention krankheitsbedingter Kündigungen
- Maßnahmen zur Förderung und zum langfristigen Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
Nutzen Sie die Gelegenheit, sich fundiertes Wissen und praktische Handlungsmöglichkeiten für die Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements anzueignen.
Weitere Informationen zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) finden Sie hier.
