BEM eingeführt was nun? in Dresden

Die BEM-Beauftragten suchen die bestmöglichen tragfähigen Lösungen für Beschäftigte, die nach einer Krankheit wieder zurück in den Betrieb kommen. Dazu gehören Gespräche mit den Beschäftigten selbst, den Vorgesetzten, der Personalabteilung, dem Betriebsrat usw. Je mehr Rüstzeug Ihnen für diese anspruchsvollen Gespräche zur Verfügung steht - umso erfolgreicher läuft das BEM.

Methoden/Inhalte

• Grundlagen der Kommunikation
  • Wahrnehmungen, Missverständnisse, Lösungen
• Körpersprache - Zuhören - Fragen - Verständnis zeigen - Zusammenfassen
• Was tun, wenn Vorgesetzte oder Personalabteilung anderer Meinung sind?
• Wenn der Mitarbeiter / in sich gesundheitsschädlich verhält
  • Wie kommt das zustande, Ambivalenzen verstehen
  • Umgang mit Widerstand
• Schwierige Themen - Unterstützungsmöglichkeiten (Sucht, private Probleme usw,)

Zielgruppe

BEM-Beauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung